Перед появлением малыша важно знать, сколько времени маме полагается на отдых от трудовой деятельности. Рассмотрим основные аспекты декретного отпуска в 2025 году.
Уйти в декретный отпуск можно с 30-й недели беременности, его срок не зависит от реальной даты родов. Более подробно о том, какова его продолжительность и возможно ли совмещение с работой, читайте в статье.
Что такое декретный отпуск
Современные нормы отошли от термина «декрет». Вместо него используются выражения «отпуск по беременности и родам» и «отдых по уходу за несовершеннолетним». Последний может длиться полтора или три года.
Отпуск во время беременности и после появления малыша оформляется при наличии больничного от гинеколога. Документ выдается на 30-й неделе беременности. Продолжительность отпуска составляет 140 дней. Он делится на две части: половина до родов и столько же после.
На каком сроке уходят в декретный отпуск
Согласно установленным правилам, врач, курирующий беременность, выдает справку на 30-й или на 28-й неделе беременности (если женщина ожидает больше одного малыша). Эти сроки остаются неизменными и не зависят от фактической даты родов.
Если ребенок появится позже запланированной даты, срок декретного отпуска не увеличится. Однако он будет отсчитываться с даты, указанной врачом. В регионах, пострадавших от радиации, будущие мамы могут уйти в декрет раньше — на 27-й неделе беременности. Дату начала отпуска также определяет гинеколог.
Что происходит с работой и доходом во время декретного отпуска
С начала 2024 года вступили в силу новые положения, касающиеся работы во время отпуска до и после рождения малыша. Теперь женщины могут вернуться на работу во время ухода за ребенком до полутора лет и сохранить право на пособие. Формат и длительность занятости могут различаться.
Если сотрудница решает вернуться к прежнему работодателю, отпуск следует прервать. Однако если женщина работает в другой компании, отпуск не прерывается, и пособие сохраняется в полном объеме. Важно отметить, что в период ухода за младенцем мама не должна отправляться в командировки, работать сверхурочно, а также в выходные, праздники и ночью, если она не дала на это письменное согласие.
Если женщина решит отказаться от отпуска и будет работать, пособие ей не полагается, и в этом случае будет выплачиваться только заработная плата. После оформления отпуска ее выплаты не производятся, вместо этого мама будет получать пособие.
