В каких случаях отсутствие на празднике может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины?
Сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности за отсутствие на корпоративном мероприятии, которое проходит в рабочее время, отметил юрист Михаил Салкин в интервью NEWS.ru. По его словам, в таком случае неучастие рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь за собой замечание, выговор или даже увольнение.
«В российском праве нет нормы, которая прямо позволяла бы наказывать работника за неявку на корпоратив как за дисциплинарный проступок. Дисциплинарные взыскания по ТК РФ ограничены перечнем: замечание, выговор, увольнение и применяются только за неисполнение трудовых обязанностей по ст. 192-193 ТК РФ, а корпоратив обычно к обязанностям не относится, особенно если проходит вне рабочего времени, участие тогда добровольное. Если же это проходит как рабочее мероприятие, то, конечно, являться туда обязательно», — пояснил он.
Юрист отметил, что отказ в повышении зарплаты как форма наказания за неявку на корпоратив практически не практикуется и не регулируется трудовым законодательством. Повышение оклада — это право работодателя, а не обязанность, за исключением случаев с индексацией в бюджетных учреждениях. При этом ухудшение условий труда выборочно из-за пропуска корпоратива на нерабочем времени может считаться дискриминацией.
Источник
