Хотите прибавку, но не знаете, как начать разговор? HR-эксперт Валерия Доманская делится советами о том, как правильно попросить повышение и достичь результата без лишнего стресса.
Согласно статистике, каждый второй работник хотя бы раз пытался обсудить с руководством увеличение зарплаты, однако далеко не всем удается добиться успеха. Причина зачастую не в недостатке заслуг, а в том, как организован диалог. Чтобы разговор о финансах не стал источником стресса, необходимо тщательно подготовиться и обосновать свои требования. Валерия Доманская — HRD Open Group, HR-эксперт, карьерный консультант.
Валерия Доманская
HRD Open Group, HR эксперт, карьерный консультант
Как не бояться говорить о деньгах
Для многих россиян тема личных финансов все еще является щекотливой. Человек может годами терпеть недостаточный доход, надеясь, что начальство само заметит его усилия и предложит повышение. В реальности это, как правило, не происходит. Единственный выход — не ждать, а действовать. Вы можете влиять на свой доход, осознайте эту ответственность.
За что вам действительно могут повысить оклад
Личные причины, такие как возросшие расходы или новые кредиты, не убедят работодателя. Для руководства важны результаты вашей работы.
Обсуждать повышение целесообразно, если:
• с момента последнего повышения прошло несколько лет;
• ваша текущая зарплата значительно ниже среднего уровня на рынке;
• ваши обязанности существенно увеличились;
• вы стабильно показываете высокие результаты.
Если в компании нет установленной процедуры пересмотра зарплаты, полезно хотя бы раз в год поднимать вопрос о своих профессиональных целях и перспективах.
