Эксперт Подольская: применение ИИ не является причиной для увольнения

При этом использование подобных технологий может косвенно привести к расторжению трудового договора, отметила она.

МОСКВА, 20 апреля. /ТАСС/. Применение искусственного интеллекта само по себе не является основанием для увольнения, однако в некоторых ситуациях с работником может быть расторгнут трудовой договор по этой причине. Об этом рассказала эксперт Президентской академии Татьяна Подольская.

Факт использования ИИ сам по себе не является законным основанием для увольнения. Тем не менее в некоторых случаях его применение может стать косвенной причиной для расторжения трудового договора,

— отметила Подольская.

Согласно словам эксперта, может быть применено дисциплинарное взыскание (вплоть до увольнения), если работодатель утвердил локальный нормативный акт, запрещающий использование нейросетей без согласования, а сотрудник нарушил данное правило.

Также могут возникнуть последствия, если работник загрузит корпоративные или персональные данные в общественные ИИ-системы, тем самым создав риск утечки информации. Это может быть расценено как разглашение конфиденциальной или коммерческой тайны и повлечь дисциплинарные меры, вплоть до увольнения, отметила Подольская.

Кроме того, работодатель может считать это ненадлежащим исполнением обязанностей, если сотрудник использует ИИ таким образом, что фактически делегирует ему выполнение своих трудовых функций, подытожила эксперт.