Неформальная атмосфера не решает вопросы, а лишь усугубляет их.
Выездной корпоратив часто воспринимается как идеальный инструмент для сплочения команды. Замена офисной обстановки на отдых на свежем воздухе обещает снять барьеры и помочь сотрудникам увидеть друг в друге «настоящих» людей. Однако на практике такой формат может стать катализатором серьезного кризиса. Как пояснила NEWS.ru HR-консультант и специалист по подбору персонала Антонина Болгова, неразрешенные внутренние конфликты в неформальной атмосфере не исчезают, а наоборот, обостряются.
«Корпоратив на природе выглядит как идеальная идея: неформальная обстановка, снятие дистанции, ощущение "настоящих" людей без офисных ролей. Но именно в таких условиях часто проявляется то, что в работе оставалось скрытым. Сильная команда становится еще ближе, если у нее уже есть базовое доверие. Люди понимают границы друг друга и уважают различия. В этом случае общий отдых укрепляет чувство "мы" и усиливает связь в команде. Но если в коллективе уже существует напряжение, невыраженные конфликты или токсичная культура, выезд это лишь усугубляет», — отметила Болгова.
Особую угрозу эксперт выделила в поведении руководителей. Пытаться начальнику перейти от профессиональных отношений к чрезмерной, «дружеской» близости может привести к неудаче. Размывание управленческих границ дестабилизирует всю систему, так как именно лидер устанавливает стандарты взаимодействия в компании. Любое нарушение этой роли воспринимается подчиненными как признак слабости или потери контроля.
Главный вывод, который делает Болгова: корпоративное мероприятие не должно превращаться в обязательную проверку на лояльность. Это пространство для свободного выбора, а не административная обязанность. Если отдых начинает напоминать психологическое давление, он рискует стать критической точкой, после которой талантливые специалисты начнут всерьез рассматривать возможность увольнения.
Источник
