Хотите увеличить свою зарплату, но не знаете, с чего начать? HR-эксперт Валерия Доманская делится рекомендациями о том, как грамотно просить о повышении и достичь желаемого результата без стресса.
Согласно статистике, каждый второй работник хотя бы раз пытался обсудить с начальством возможность повышения зарплаты, однако удается это далеко не всем. Часто проблема не в недостатке достижений, а в том, как построен диалог. Чтобы разговор о финансах не стал источником стресса, к нему необходимо правильно подготовиться и обосновать свои требования. Валерия Доманская — HRD Open Group, HR-эксперт, карьерный консультант.
Валерия Доманская
HRD Open Group, HR эксперт, карьерный консультант
Как преодолеть страх говорить о финансах
Для многих людей в России тема личных финансов по-прежнему остается сложной. Работник может долго терпеть низкую зарплату, надеясь, что руководство заметит его усилия и само предложит прибавку. Однако в действительности это редко происходит. Выход один — не ждать, а действовать. Постарайтесь взять на себя ответственность за свои доходы.
Что действительно может стать основанием для повышения зарплаты
Личные факторы, такие как возросшие расходы или новые кредиты, не убедят вашего работодателя. Руководству важны результаты вашей работы.
Обсуждение повышения актуально, если:
• с момента последней индексации прошло несколько лет;
• ваша текущая зарплата значительно ниже среднерыночной;
• ваши обязанности существенно расширились;
• вы стабильно показываете высокую производительность.
Если в компании нет установленной процедуры пересмотра зарплаты, полезно хотя бы раз в год поднимать тему профессиональных целей и перспектив.
