Вы много трудитесь, получаете похвалу, но повышения достаются другим? Рассмотрим вместе с экспертом 5 главных признаков того, что ваша стратегия не приносит желаемых результатов, а также узнаем, как сделать свой вклад более заметным и добиться повышения.
Вы отдаётесь работе на полную — берете на себя сложные задачи, спасаете срочные дедлайны, отвечаете на рабочие сообщения в выходные. Эта стратегия часто наблюдается у женщин — с детства нас учат быть «хорошими девочками», помогать и брать на себя ответственность. Многие полагают, что незаменимые работники обязательно будут замечены. Вот только магии в их карьере не случается — повышения достаются кому-то другому. Вместе с экспертом Московского института психоанализа в области карьерного консультирования и управления персоналом Галиной Подовжней мы выясняем, какие сигналы говорят о том, что ваша карьерная стратегия не эффективна, и как изменить ситуацию в свою пользу.
Галина Подовжняя
Кандидат политических наук, руководитель HR магистратуры «Управление командами в цифровой среде» Московского института психоанализа, автор книги «HR без стереотипов».
Сигнал 1. Вас хвалят, но не продвигают
Фраза «мы ценим твой вклад», особенно сказанная публично, звучит приятно. Но если за ней не следуют изменения в статусе и доходе, благодарность становится способом мягкого удержания. Она подпитывает ваше чувство значимости на работе, но не увеличивает ваш карьерный капитал.
Что сделать: На встрече с руководителем переведите разговор от общих слов к конкретным карьерным решениям. Спросите, какие результаты, проекты и компетенции должны стать основой для вашего повышения.
Сигнал 2. Вы стали «палочкой-выручалочкой»
Вы — человек, который всегда со всем справляется? Отличная репутация, но для карьерного роста она зачастую становится ловушкой. «Палочка-выручалочка» берется за сложные задачи без обсуждения, исправляет чужие ошибки, подменяет коллег в период отсутствия.
Окружающие начинают воспринимать ваши усилия как норму — то, что выглядело выдающимся вкладом, становится привычным. Это создает риск — ваша полезность для компании не превращается в повышение, так как руководству выгоднее оставлять вас на текущем месте.
Что сделать: Отделяйте задачи, которые способствуют вашему карьерному росту, от тех, которые просто увеличивают нагрузку. Перед тем, как согласиться на очередной срочный проект, спросите руководителя: «Что мы можем пересмотреть в моей текущей нагрузке в свете новой задачи?» Проявите инициативу и вызовитесь отвечать за тот проект, который сделает вас более заметной в всей организации, а не только в вашем отделе.
Сигнал 3. Вы рассказываете о своем вкладе как о процессе
Женщины часто описывают свою работу языком процесса. Они сообщают, что «координировали», «вели коммуникацию», «участвовали в проекте» и вообще «много трудились». Однако руководство принимает решение о продвижении только в том случае, если понимает, какую ценность в виде конкретных и измеримых результатов приносит сотрудник.
