Кто из россиян рискует потерять работу до Нового года: ключевые изменения на рынке труда

Годовые итоги и кадровые решения

С наступлением декабря организации нередко пересматривают свои финансовые расходы и кадровую политику. Этот месяц становится временем подведения итогов работы за год и подготовки бюджета на следующий, что иногда приводит к решениям об увольнении сотрудников с целью сокращения затрат.

Кто рискует потерять работу до 31 декабря

Сотрудники по срочным контрактам

Наиболее подвержены риску увольнения работники, занятые по срочным договорам. В декабре компании заключают множество таких контрактов для выполнения краткосрочных проектов, и по завершении этих задач обычно нет оснований для продления сотрудничества, что приводит к окончанию работы этих специалистов.

Работники на испытательном сроке

Особенно легко компании могут расстаться с сотрудниками, находящимися на испытательном сроке. В течение первых 2–3 месяцев работодатель оценивает их эффективность, и тех, кто не оправдывает ожиданий или плохо адаптируется в коллективе, могут уволить до выплаты тринадцатой зарплаты, чтобы избежать дополнительных затрат.

Непрофильные подразделения и специалисты

В условиях необходимости оптимизации целые непрофильные службы могут оказаться под угрозой. Это в первую очередь касается больших отделов маркетинга, HR, ивент-менеджмента и внутренних сервисов. Часто их функции передаются внешним подрядчикам или перераспределяются между сотрудниками, выполняющими несколько ролей.

Дублирующие должности

При реструктуризации, объединении департаментов или внедрении новых технологий зачастую возникает дублирование функций. В таких случаях компании предпочитают оставить одного универсального специалиста, в то время как остальные сотрудники с аналогичными обязанностями становятся излишними, что позволяет сократить расходы на зарплаты.

Сотрудники с низкой продуктивностью

Декабрь также становится временем строгой оценки результатов работы. Сотрудники, систематически не справлявшиеся с задачами, допускали ошибки или опаздывали с выполнением сроков, могут получить предложение уйти до выплаты годовых премий, чтобы избежать дополнительных затрат на слабые достижения.

Об этом сообщает deita.ru, ссылаясь на корпоративную практику.