Пенсионеры на работе: какие права можно и нужно отстаивать у работодателя? Узнайте важные нюансы

Трудовой кодекс предоставляет три основные гарантии для пенсионеров, которые продолжают работать: увольнение в указанную дату (статья 80), право на отпуск без сохранения заработной платы (статья 128) и возможность взять дни для диспансеризации (статья 185.1). Каждая из этих норм функционирует при соблюдении определённых условий.

Увольнение в нужный срок: как правильно оформить заявление

Согласно первой части статьи 80, работник обязан уведомить работодателя о своём намерении уволиться за две недели до предполагаемой даты. Этот срок начинает отсчитываться с завтрашнего дня после подачи соответствующего заявления. Однако третий пункт этой же статьи устанавливает исключение: если увольнение связано с выходом на пенсию и это указано в заявлении, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в документе.

Важно правильно сформулировать заявление. Роструд разъяснил, что если работник не упомянул о выходе на пенсию, то будет действовать стандартный двухнедельный срок. Рекомендуется использовать следующую формулировку: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с «___» __________ 20__ г.». Если такая формулировка отсутствует, применим общий порядок.

Досрочное увольнение возможно только по согласованию сторон, и работодатель не обязан давать согласие (см. разъяснение Минтруда от 26.11.2021 № 14-2/ООГ-11301). Роструд также считает, что возможность увольнения по третьей части статьи 80 можно использовать один раз: если пенсионер уже воспользовался этой нормой, повторный выход на пенсию возможен только с согласия работодателя. Прямого ограничения по количеству таких увольнений нет, но для избежания недоразумений лучше заранее обсуждать свои намерения с работодателем.

Два рабочих дня для диспансеризации (статья 185.1)

Согласно части статьи 185.1, работник имеет право один раз в год взять два рабочих дня с сохранением места работы и среднего заработка. Эта норма распространяется не только на пенсионеров по старости, но и на тех, кто находится менее чем в пяти годах от выхода на пенсию.

Эти два дня не относятся к отпускам без сохранения заработной платы — за них сохраняется средний заработок. Даты освобождения согласовываются с работодателем, а подтверждением служит справка из медицинского учреждения. Эта норма действует с 1 января 2019 года.

До 14 календарных дней отпуска за свой счёт и пенсия за выслугу лет

Вторая часть статьи 128 гарантирует работающим пенсионерам по старости право на отпуск за свой счёт до 14 календарных дней в году по письменному заявлению. Однако текст нормы не упоминает получателей пенсии за выслугу лет.

Это значит, что получатели пенсии за выслугу лет (например, военные пенсионеры) обычно могут рассчитывать на два дня по статье 185.1 для диспансеризации, но не на 14 дней по части 2 статьи 128. Для таких работников предусмотрена другая процедура — обращение по первой части статьи 128, но предоставление отпуска в этом случае остаётся на усмотрение работодателя.

Проверки перед подачей заявления

• Уточните, какой тип пенсии вам назначен — это влияет на применение статьи 128.
• Статья 185.1 касается как пенсионеров по старости, так и тех, кто имеет менее пяти лет до выхода на пенсию.
• В заявлении на увольнение обязательно укажите причину и желаемую дату, если увольняетесь «в связи с выходом на пенсию».
• В заявлении на отпуск укажите количество календарных дней; по части 2 статьи 128 максимальный предел — 14 дней в году.
• Согласуйте даты для диспансеризации с работодателем заранее и, если возможно, приложите медицинское подтверждение.

Если работодатель отказывает в предоставлении предусмотренных законом гарантий, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. За нарушения трудового законодательства должностные лица могут быть привлечены к ответственности по статье 5.27 КоАП — в виде предупреждения или штрафа от 1 000 до 5 000 рублей.