Почему российские зарплаты на треть ниже китайских и какие последствия это имеет для экономики страны

Средняя зарплата в Китае составляет около 132 000 рублей в месяц. Однако эта цифра скрывает разницу между доходами, получаемыми в госсекторе и иностранными компаниями, которые выплачивают почти в два раза больше, чем частные предприятия. Рассмотрим, как различаются заработки китайцев в разных отраслях и регионах, какая минимальная зарплата в стране и сколько остается на руках после уплаты налогов.

В мае 2026 года Национальное бюро статистики Китая (NBS) опубликовало данные о заработных платах за 2025 год. Средняя годовая зарплата в государственных и иностранных компаниях увеличилась на 4,3%, составив 129 441 юань, в то время как в частном секторе рост составил 3% и достиг 71 590 юаней.

По курсу Центрального банка это примерно 132 000 и 73 000 рублей в месяц. Для сравнения, средняя зарплата в России за 2025 год, согласно данным Росстата, составила 100 360 рублей.

Далее рассмотрим, сколько зарабатывают китайцы в различных отраслях и регионах, какая минимальная зарплата в стране и что остается после уплаты налогов. Суммы в рублях рассчитаны по официальному курсу ЦБ на 10 ноября 2026 года: 12,3098 рубля за юань.

Средняя зарплата в Китае в 2025 году

Китайская статистика не предоставляет единого показателя средней зарплаты, поскольку NBS рассчитывает его отдельно для двух категорий работодателей:

• государственные и иностранные компании: это государственные учреждения, бюджетные организации, государственные предприятия, а также компании с капиталом из Гонконга, Макао, Тайваня и других стран;

• частные компании: сюда относятся частные общества с ограниченной ответственностью и акционерные общества, индивидуальные частные предприятия и товарищества.

В исследование вошли 3,06 миллиона организаций с числом сотрудников от пяти человек и более. Индивидуальные предприниматели и фрилансеры не учитываются в статистике.

Средняя зарплата в госсекторе и иностранных компаниях составляет 10 787 юаней в месяц, тогда как частные компании выплачивают на 45% меньше.

Также рассматривается показатель на душу населения, который учитывает все население, включая детей, пенсионеров и жителей сельской местности. В 2025 году он составил 36 231 юань в год, или около 3000 юаней в месяц (примерно 37 000 рублей). Средний доход городского жителя составляет 56 500 юаней в год, тогда как у сельского жителя он равен 24 400 юаней.

Средняя зарплата по отраслям

Наиболее высокие зарплаты в Китае получают специалисты в области информационных технологий, финансов и науки. В IT-секторе средний доход в нечастных организациях почти в четыре раза превышает зарплаты в гостиничном бизнесе и общественном питании.

В 2025 году зарплаты в сельском хозяйстве нечастных компаний увеличились на 10,3% — это самый высокий показатель. В частном секторе лидировала сфера транспорта и логистики с ростом на 7,6%. Наибольшее снижение зарплат наблюдалось в сфере недвижимости: на 2,4% в нечастных и на 4,7% в частных организациях. Небольшое снижение также произошло в сфере аренды и бизнес-услуг — на 0,2% и 0,4% соответственно.

Зарплаты по должностям

Для крупных предприятий NBS публикует данные о зарплатах по типам должностей. Руководители среднего и высшего звена получают в среднем в 2,6 раза больше, чем рабочие на производстве.

Зарплаты по регионам

Наивысшие зарплаты фиксируются на восточном побережье, где расположены Шанхай, Пекин, Тяньцзинь и провинция Гуандун с городами Гуанчжоу и Шэньчжэнь. Наименьшие зарплаты наблюдаются в центральных и северо-восточных провинциях.

Данные по отдельным провинциям за 2025 год представлены в Статистическом ежегоднике Китая 2026. Лидерами по средней зарплате стали Шанхай и Пекин: средняя годовая зарплата в нечастных организациях составила 250 196 и 232 740 юаней соответственно. Это примерно 20 900 и 19 400 юаней в месяц (около 256 000 и 238 000 рублей), что в 1,9 и 1,8 раза выше средней по стране. В 12 провинциях средняя зарплата превысила 120 000 юаней в год, преимущественно в восточной части страны.

Минимальная зарплата

В Китае отсутствует единый минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Его устанавливают власти каждой провинции, причем внутри одной провинции может быть несколько уровней: для столицы и крупных городов — выше, для мелких городов и сельских районов — ниже. Существуют как месячные, так и почасовые минимумы, которые применяются для работников с неполной занятостью.

Наивысший месячный МРОТ зафиксирован в Шанхае и составляет 2740 юаней, он вступил в силу 1 июля 2025 года. В Шэньчжэне и Гуанчжоу минимальная зарплата была повышена с 1 сентября 2026 года. По данным консалтинговой компании Acadia Advisory, в 2026 году МРОТ также увеличили в провинциях Цзянсу, Чжэцзян, Шэньси, Шаньси и в Синьцзяне. Максимальный уровень МРОТ во всех 31 регионе материкового Китая превышает 2000 юаней в месяц.

Для сравнения, МРОТ в России с 1 января 2026 года составляет 27 093 рубля, что примерно соответствует 2210 юаням по текущему курсу — немного меньше минимума в Даляне и Шэньчжэне.

Что остается на руках: налоги и взносы

Все указанные суммы являются до вычета налогов. Из зарплаты работника в Китае удерживаются налог на доходы физических лиц и взносы в социальные фонды.

Налог на доходы

Для резидентов применяется прогрессивная шкала налогообложения от 3% до 45%. Необлагаемый вычет составляет 60 тысяч юаней в год, или 5 тысяч юаней в месяц. Взносы в социальные фонды и жилищный фонд также уменьшают облагаемый доход.

Облагаемый доход за год, юаней	Ставка
До 36 000	3%
36 000–144 000	10%
144 000–300 000	20%
300 000–420 000	25%
420 000–660 000	30%
660 000–960 000	35%
Свыше 960 000	45%

Кроме базового вычета, можно применять дополнительные: на детей, аренду жилья, уход за пожилыми родителями, свое обучение и крупные медицинские расходы.

Социальные взносы

В Пекине и Шанхае работник уплачивает 10,5% от зарплаты: 8% — на пенсию, 2% — на медицинское страхование, 0,5% — на страхование от безработицы. Работодатель доплачивает дополнительно еще 25,7–28,2% в зависимости от города. Также отдельно удерживаются взносы в жилищный фонд, величина которых устанавливается на региональном уровне.

Пример расчета

Предположим, работник получает среднюю зарплату в нечастном секторе — 10 787 юаней в месяц. Социальные взносы составят около 1133 юаней. Облагаемый доход за год составит: (10 787 — 1133 — 5000) × 12 ≈ 55 850 юаней. Налог составит около 3065 юаней в год (3% с первых 36 000 юаней и 10% с остатка), или 255 юаней в месяц. На руки останется примерно 9400 юаней (около 115 000 рублей). Если учесть взносы в жилищный фонд, сумма будет еще меньше.

Как изменялась средняя зарплата

С 2021 по 2025 год средняя зарплата в нечастных организациях возросла на 21%, в частных — на 14%. Темпы роста неравномерные: в 2024 году зарплаты в частном секторе увеличились всего на 1,7%, в 2025 году рост ускорился до 3%.

В 2025 году цены в Китае практически не изменялись, поэтому номинальный и реальный рост зарплат близки. Реальная зарплата в нечастных организациях в 2025 году возросла на 4,2%, в частных — на 2,9%.

Молодым людям найти работу в Китае становится все сложнее. В сентябре 2026 года уровень безработицы среди горожан в возрасте 16–24 лет (без учета студентов) составил 18%. Для сравнения, в группе 30–59 лет этот показатель равен 3,9%.

Сравнение зарплат в Китае и России

Показатель	Китай	Россия
Средняя зарплата за 2025 год, в месяц	10 787 юаней в нечастных организациях (≈ 132 200 рублей), 5966 юаней в частных (≈ 73 100 рублей)	100 360 рублей
Реальный рост зарплат за 2025 год	+4,2% и +2,9%	+4,4%
Минимальная зарплата	От 2230 до 2740 юаней в крупных городах (≈ 27 300–33 600 рублей)	27 093 рубля
Подоходный налог	3–45%, вычет 5000 юаней в месяц	13–22%

При сравнении зарплат важно учитывать три ключевых момента:

1. Рублевые суммы зависят от курса юаня, и при его изменении та же зарплата в рублях будет выглядеть иначе.

2. Китайская статистика не включает индивидуальных предпринимателей и самозанятых, а также работников компаний с числом сотрудников менее пяти человек.

3. Цены в Китае и России различаются, поэтому одинаковая сумма в рублях может обеспечивать разный уровень жизни.

Предпринимателям, закупающим товары в Китае, следует помнить, что затраты китайского работодателя на персонал превышают саму зарплату, так как он уплачивает взносы, составляющие около четверти от суммы оклада.