Изображение с сайта ru.freepik.com
С 1 сентября 2025 года вступает в силу новый порядок расчета средней заработной платы, который будет действовать до 2031 года. В расчет будут включены не только оклад и премии, но также все денежные поощрения, а окончательные выплаты при увольнении и переводах будут рассчитываться по обновленным формулировкам.
Для расчета предусмотрены две модели: средний дневной доход, умноженный на среднее количество рабочих дней в месяце, или, при суммированном учете, средний почасовой заработок, умноженный на среднее количество рабочих часов в месяце. Это позволяет более точно учитывать доходы и приближает их к реальной мотивации сотрудников, где значительная часть составляют бонусы и премии.
Что изменится: все виды премий и поощрений будут включены в средний заработок, что исключает занижение выходных пособий и компенсаций из-за «выпадения» бонусов из расчета. Что остается прежним: порядок расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск остается без изменений, новые нормы касаются исключительно среднего заработка для пособий и компенсаций вне отпусков. Регламенты 2007 года признаны устаревшими в связи с изменениями в системах мотивации; новые правила фиксируют современную практику до 1 сентября 2031 года.
Эффект для сторон: работники получают более прозрачные и предсказуемые расчеты, уменьшается вероятность споров, и возрастает доверие к работодателю. Работодатели получают ясные алгоритмы и меньше конфликтных ситуаций, но также возникают обязанности корректно учитывать дополнительные выплаты в среднем заработке. Для рынка труда это увеличивает привлекательность компаний с развитой системой бонусов и укрепляет лояльность сотрудников за счет учета переменной части дохода в гарантийных выплатах.
https://progorodnn.ru/news/138769
