Начальник не вправе привлекать сотрудников к дистанционной работе в период их отдыха.
Попытки «достать» подчиненного рабочими задачами в его законный отпуск могут привести компанию к значительным финансовым потерям. Юрист и общественный деятель Сергей Багян в беседе с «Абзацем» объяснил, какие санкции могут ожидать бизнес за нарушение права на отдых.
По действующему законодательству, любое привлечение работника к трудовой деятельности во время отпуска считается правонарушением. Эксперт отметила, что под это понятие попадают не только принудительные вызовы в офис, но и дистанционное взаимодействие.
«Переписка по рабочим вопросам в мессенджерах и по электронной почте, звонки с просьбами решить задачи, участие в совещаниях или подписание документов на рабочем месте — это трактуется как работа в отпуске. Работодателю за подобные действия может грозить административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. За первое нарушение руководителю может быть назначен штраф от 1 до 5 тысяч рублей, а компании — от 30 до 50 тысяч», — рассказал он.
Кроме того, при систематических попытках нарушить права работников наказание становится более строгим. За повторный случай компаниям придется заплатить до 70 тысяч рублей, а топ-менеджмент может столкнуться с дисквалификацией сроком до трех лет. Сотрудники могут защитить свои права самостоятельно, обратившись в трудовую инспекцию или подав иск в суд.
Источник
