magnific.com / @darkwisper
На российском рынке труда намечается значительное обновление нормативной базы: осенью 2026 года вступят в силу изменения в трудовом законодательстве, которые изменят правила начисления и выплаты заработной платы.
Эти изменения будут касаться миллионов работающих граждан и значительно ограничат возможности работодателей, которые ранее использовали нечеткие формулировки в своих внутренних регламентах.
Конкретные даты вместо приблизительных сроков
Главное требование реформы — обязательное указание в локальных документах компании двух фиксированных дат: даты выплаты авансов и даты окончательного расчёта с работником за отработанный период. Привычные для многих организаций выражения — «до 15-го числа», «в конце расчётного месяца» и подобные им — с введением изменений станут недопустимыми.
Нарушение установленных сроков автоматически переводит работодателя в режим просрочки. За каждый день задержки выплаты работодатель будет обязан выплатить сотруднику компенсацию, размер которой определяется действующим законодательством.
Расчётный документ должен быть понятным
Также ужесточаются требования к информированию сотрудников о структуре их вознаграждения. Теперь работодатель заранее должен предоставлять каждому работнику детализированный расчётный лист, в котором указывается базовый оклад, все действующие надбавки и премии с указанием оснований их начисления, а также полный список удержаний — налога на доходы физических лиц и страховых взносов.
Формат документа организация может выбирать самостоятельно: возможны как традиционные бумажные варианты, так и электронные. Главное условие — информация должна быть представлена в доступной для работника форме, без технических сокращений и непонятных кодов.
Право выбора банка становится реальностью
Отдельный пакет изменений касается права сотрудника самостоятельно выбирать банк для получения заработной платы. Формально такая норма существовала и раньше, но на практике зачастую игнорировалась: работодатели ссылались на корпоративные соглашения с аффилированными банками как на законное основание для отказа. Новые правила закрывают эту лазейку — работодатель обязан принять заявление о смене платёжных реквизитов и выполнить его в установленные законом сроки, не ссылаясь на собственные финансовые партнерства.
Как подготовиться заранее
Юридические эксперты рекомендуют работникам не откладывать подготовку до последнего момента. До вступления изменений в силу имеет смысл изучить трудовой договор и внутренние положения об оплате труда: в этих документах должны уже сейчас быть указаны конкретные даты выплат. Кроме того, стоит уточнить у работодателя, в каком формате выдаются расчётные листы и возможен ли переход на электронный документооборот.
Если работодатель уклоняется от приёма заявления о переводе заработной платы в другой банк, специалисты советуют фиксировать всю переписку — письма, уведомления, ответы — и, если конфликт сохраняется, обращаться с жалобой в территориальное подразделение государственной инспекции труда.
