magnific.com
С 1 сентября работодателям станет труднее «манипулировать» сроками и порядком выплаты заработной платы. Закон усиливает требования к датам, расчетным листкам и навязыванию зарплатных банков.
Что именно меняется
Конкретные даты вместо неопределенных формулировок
Теперь в локальных документах компании должны быть указаны две четкие даты: день аванса и день окончательного расчета. Формулировки «до 15-го» или «в конце месяца» больше не допускаются. Любая задержка после указанного числа рассматривается как просрочка и влечет за собой соответствующие компенсации работнику.
Обязательный и ясный расчетный листок
Работнику необходимо заранее предоставлять детализированный расчет:
- оклад и все надбавки;
- премии и основания для их начисления;
- удержания, включая НДФЛ и взносы.
Формат может быть как бумажным, так и электронным, однако информация должна быть доступной и понятной.
Свобода выбора банка для получения заработной платы
Сотрудник имеет право изменить банк и карту по заявлению. Работодатель обязан учесть новые реквизиты в установленные сроки и не может навязывать «зарплатный» банк, ссылаясь на внутренние договоренности с финансовой организацией.
На что обратить внимание работникам
Юристы рекомендуют до осени:
- проверить, указаны ли в трудовом договоре или положении об оплате труда конкретные даты выплат;
- уточнить, как именно выдают расчетные листки и возможно ли запросить их в электронном виде;
- в случае отказа учитывать заявление о смене банка фиксировать переписку и при необходимости обращаться в трудовую инспекцию.
