www.freepik.com
С осени 2026 года в России вступят в силу обновлённые правила трудового законодательства, касающиеся начисления и выплаты заработной платы.
Изменения затрагивают миллионы наёмных работников и вводят чёткие обязательства для работодателей, которые ранее часто использовали неопределённые формулировки в своих внутренних документах.
Отсутствие неопределённости в сроках
Основное новшество — требование фиксировать в локальных актах предприятия две конкретные даты: день выплачивания аванса и день окончательного расчёта за отработанный период. Устаревшие формулировки типа «до 15-го числа» или «в конце месяца» теперь считаются недопустимыми.
Если выплата не будет осуществлена в указанный срок, работодатель автоматически окажется в состоянии просрочки и будет обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки.
Расчётный листок станет более информативным
Законодательство также усиливает требования к информированию сотрудников о составе их вознаграждения. Работодатели должны заранее предоставлять работникам детализированный расчётный документ, в котором должны быть указаны оклад, все виды надбавок и премий с указанием оснований для их начисления, а также полный список удержаний, включая НДФЛ и страховые взносы.
Форма предоставления листка остаётся на усмотрение компании — возможны как бумажные, так и электронные варианты, — однако информация в нём должна быть представлена в ясном и доступном виде.
Право выбора банка закреплено юридически
Отдельный раздел поправок касается права работника самостоятельно выбирать кредитное учреждение для получения зарплаты. Эта норма существовала и ранее, однако теперь она получила более строгую формулировку: работодатель обязан в установленные сроки выполнить заявление о смене банковских реквизитов и не имеет права ссылаться на свои договорённости с аффилированными финансовыми организациями как на причину для отказа.
Что нужно сделать до сентября
Юристы советуют работникам заранее проверить содержание трудового договора и внутреннего положения об оплате труда — в этих документах должны быть прописаны конкретные даты выплат. Кроме того, стоит уточнить у работодателя порядок получения расчётных листков и возможность перевода этого процесса в электронный формат.
Если работодатель игнорирует заявление о переводе зарплаты в другой банк, специалисты рекомендуют фиксировать всю переписку и при необходимости подать жалобу в территориальный орган государственной инспекции труда.
